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有时候明智的职业准备方法。

发表于2019年6月11日

资料来源:CollegeDegree360​​,CC2.0

当然,有些职业需要学位,特别是在健康领域,但很多职业。当然,在其他领域,雇主倾向于选择学位持有者,但这种偏好可以通过我在本文中描述的自我驱动的学习过程来胜过。我称之为YouU.而且一旦你处于职业生涯中,尤其是对你而言,尤其是U型,更不用说私人U.

你是什么?

这是学习者选择的文章,视频,会议,书籍章节,会议参与,工作阴影和志愿服务的组合。你可以自己选择学习工具,也可以由一两个导师指导。

你有工作吗?

它适用于自我启动者,即使是几个月,进行上述集中的,个性化的学习,并在提交工作和年度审核申请的投资组合中记录他们的活动,学习和可交付成果。向雇主提供以下内容至关重要:

我知道这份工作通常需要X学​​位,但我故意放弃,因为我经常听说这种学术学习太少与在工作上取得成功。相反,他们选择自我启动并做了相当多的目标学习。附上投资组合。我喜欢思考一个加号,我自我激励足以构建一个有价值的学习经验,而不需要教授为我构建它并用一个年级刺激我。当然,现在我们来到现实:你会采访我吗?我想如果我们说话,我同意我的YouU教育让我成为一个有价值的候选人。但你怎么看?

创造一个优秀的你的教育

寻找导师。列出在您尝试获得更多专家的区域中受到尊重的五个或十个人。有时候,即使是名人(现在,不是碧昂丝)也比你想象的更容易接受并愿意提供帮助。对于那些意识到沙漏落下的老专家来说尤其如此,他们希望留下遗产。查询五或十,因为任何人回应的几率都很小。通过询问你没有什么可失去的。只是不要过分要求。写一个简短的说明或留下一个简短的语音邮件,首先要求他们不是指导,而是要求他们在专家的驾驶室里对你内心的问题进行思考。例如,肯定会回复这样的电子邮件:

亲爱的博士Nemko,

我多年来一直关注你的心理学今日着作。当你提出鲜有讨论的逆向思想时,我特别感激,例如,引用流行心理秘密的可靠数据,并指出优势但协作领导风格的局限性。

阅读你的作品让我想问你一个问题,如果可能的话。我注意到你经常告诉管理者要避免采用一刀切的监督方法。但作为一个工会化环境中的经理,如果我以不同的方式对待一位主管,例如,由于负有异常责任而减少他们的报告要求,我冒着申诉的风险。有什么建议吗?

我知道你一定很忙,但如果你有可能愿意回答我的问题,我会很激动。

真诚的,

CindySeeker

如果有人回应,请大声感谢他,并提供帮助。例如,Cindy可能会写,

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